凝聚黨員力量 推動企業發展
——記牧豐飼料有限公司黨支部
天津牧豐飼料有限公司始建于1998年9月，座落于百年古鎮楊柳青鎮，占地20畝，擁有年生產能力5萬噸的全自動濃縮料生產線、年產2萬噸的顆粒配合飼料生產線和年產1萬噸的預混合飼料生產線。在黨支部帶領下，公司先后獲得“天津市優秀企業”、“天津市農業產業化市級重點龍頭企業”、天津市科技型中小企業、天津市科技小巨人，“牧冠”牌飼料獲得“天津市名牌產品”“綠色食品生產資料認證”等榮譽稱號。
牧豐公司現在冊職工92人，黨支部成員由3人組成，經營班子由兩名成員組成，支部現有正式黨員24人，在崗黨員15人，退休、病休黨員9人。
“鈴鈴鈴”隨著一生清脆的上班鈴聲，牧豐公司迎來了緊張忙碌的一天。
“您好，牧豐公司，請問您是哪里？”
“請問您需要訂購哪些產品？”
“請您稍等……”
這是牧豐公司開票室一天工作的開始，
“您好，請把您的提貨單給我。”
“請您稍等，馬上裝車。”
這是牧豐公司發貨部一天工作的開始。
“您好，請把雞群的采食量、飲水情況、產蛋率說一下……”，早上6點多鐘，業務員接到了客戶的電話，第一時間給客戶進行咨詢服務。這每一次的“您好”、“請”是牧豐公司黨支部“抓服務，樹形象”工作的開始。
牧豐公司成立于1998年9月，是從事飼料研發、生產、銷售的現代化國有企業，作為天津市為數不多的國有飼料企業，牧豐公司面對的是一個被外資、合資和民營企業占據市場，需要與他們共爭一塊市場，競爭日益激烈。為了提高牧豐公司的市場競爭力，讓牧豐公司順利度過行業的冷冬，在競爭中取勝，不在行業的整合過程中被淘汰，牧豐公司黨支部充分發揮其領導核心責任，不斷施展黨建工作優勢，將思想政治工作滲透到企業生產經營的各個環節，以“五好”、“五帶頭”帶領全體黨員立足本職崗位，破解經營難題，完成重點任務，提高企業核心競爭力。牧豐公司黨支部以“圍繞轉型抓黨建，抓好黨建促發展”為總則，將支部建設與公司的經營管理相結合，與企業發展需要的實際相結合，對外“抓服務，樹形象”，對內“強內功，提素質”，以全面加強作風建設為突破口和著力點，激發隊伍活力，強化創新驅動，推動牧豐飼料健康、快速發展。
中午12:30剛過，牧豐支部黨員活動室迎來了前來學習的黨員和職工。
每天中午，在牧豐支部的黨員活動室內總能看到不少黨員和群眾，大家利用午休時間來活動室坐一坐，看看書、讀讀報，有的自學，有的小范圍進行交流，大家會針對時事各抒己見，當討論到工作問題，來自不同部門的黨員更是主動參與，從不同的角度提出建議。通過交流，既能提高認識又能解決一些工作問題，在這里既能學習又不耽誤工作，這是牧豐支部黨員活動的自由天地。
黨支部為進一步提高黨員干部的素質，充分利用現有平臺，搭建載體，建立了黨員活動室，為黨員提供學習的材料和自由空間，不僅提供黨內材料，也提供專業業務材料，充分發揮“文化育人，文化興企”的巨大潛能。同時支部結合企業實際，讓每個員工都能充分利用黨員活動室，參與進來，通過在活動室內的自由交流，黨員之間，黨員與群眾之間真正做到“零距離”接觸，在潛移默化中，黨員帶領著群眾，支部帶領著企業共同成長，共同發展。
牧豐支部注重以人才促發展，不斷加強人才培養和管理上水平。
為了促進更多人才能夠脫穎而出，支部堅持內部培訓與外部培訓并舉。2016年上半年聘請專家對員工進行技能培訓3次，公司內部培訓7次，團結帶領支部黨員和全體職工以飽滿的熱情、創新的精神，積極參與到企業經營活動的各個環節，堅持做到“五個好”、達到“四個強”。同時，人才的成長也離不開制度的約束，為規范企業的健康持續發展，牧豐公司以“一號文件”為綱領，建立健全各項管理制度，以制度管人，明確公司、部門、班子成員、每個職工的工作目標、職責和績效考核等指標，按照崗位責任制要求，責任逐條明確，實行定崗定責。
學習教育和規章制度促進了作風的轉變，而作風的轉變也促進了思想的轉變，牧豐支部通過支部帶領黨員，黨員帶領群眾，不斷夯實組織基礎、作風基礎，不斷提高黨務干部素質，加強黨組織的自身建設，為牧豐公司“轉型升級”成功而不懈奮斗！
